STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÇALIŞANLARIN PERFORMANS ALGISI ÜZERİNE ETKİSİ: PLASTİK ÜRETİM İŞLETMESİNDE BİR ARAŞTIRMA

Stratejik Insan Kaynaklari Yonetimi (SIKY), yatay ve dikey boyutlari olan bir alandir. SIKY’nin yatay boyutu, IKY uygulamalarinin birbirine uyum saglayacak ve birbirini destekleyecek sekilde olusturulmasidir. Dikey boyut ise, IKY uygulamalarinin orgutsel stratejilerle butunlesmesi ve orgutun stratejik amaclarini desteklemesini ifade etmektedir. Calismanin temel amaci, SIKY’yi kavramsal olarak aciklamak, SIKY’nin uygulama duzeylerinin tespit edilerek; calisanlarin performans algisi uzerine etkilerini belirleyip, SIKY ve calisanlarin performans algilarinin demografik degiskenlere gore farklilasip farklilasmadiginin bulunmasidir. Bu baglamda, plastik uretimi yapan bir isletmede gonulluluk esasina dayali anket teknigi uygulanmis ve sonuclar SPSS analizine gore yorumlanmistir. Buna gore demografik degiskenlerin SIKY’de yas ve egitim degiskenlerinde farklilastigi saptanirken, calisanlarin performans algisinin hicbir demografik degiskende farklilasmadigi gorulmustur. SIKY ile calisanlarin performans algisi arasindaki iliskinin varligi tespit edilirken iliskinin yonu ve etkisi model cercevesinde aciklanmistir.