SATIN version 3.0 : un questionnaire d’évaluation de la santé et du bien-être au travail pour la prévention, le diagnostic et l’intervention. Manuel d’utilisation.

La prise en compte des risques psychosociaux dans l'entreprise impose la construction d'un dialogue impliquant, au-dela des partenaires de la prevention, les fonctions ressources humaines et de management. En effet, des actions sur l’organisation du travail sont indispensables dans la mise en place d'actions de reduction de ces risques ou de promotion du bien-etre au travail et l’organisation du travail est du ressort du management dans les entreprises classiques. Ce dialogue est plus simple a construire lorsqu’on dispose de donnees quantitatives fiables sur la sante psychosociale et le bien-etre mais aussi sur les facteurs organisationnels ressentis par les equipes comme sources de tensions ou generateur de plaisir. C'est dans ce cadre qu'ont ete developpes le questionnaire et la demarche SATIN. Cette note scientifique presente l'outil dans sa troisieme version, et ses modalites de mise en oeuvre pour construire au niveau des equipes et des collectifs une demarche visant l’amelioration du bien-etre au travail et la reduction des risques psychosociaux. Elle s’inscrit en complement et en accord avec les demarches INRS ciblant ces memes risques.