Nelaimingas atsitikimas darbe darbuotojui esant neblaiviam : samprata, prevencija ir teisinė atsakomybė.

Beprasmė žūtis, sunkus sužalojimas darbe – skaudus įvykis ne tik darbuotojo artimiesiems, kolegoms, bet ir visai saliai. Dar skaudžiau, kai toks nelaimingas atsitikimas įvyksta dėl darbuotojo neblaivumo. Lietuvoje si problema itin aktuali; apie tai byloja nelaimingų atsitikimų darbe statistikos duomenys. Siekiant isvengti skaudžių padarinių, būtina imtis visų įmanomų priemonių – pradedant nuo apeliavimo į darbo sutarties salių sąmoningumą, bendradarbiavimą, baigiant baudomis ir kitomis sankcijomis. Straipsnyje nagrinėjama neblaivaus darbuotojo samprata, problemos, kylancios dėl sios sampratos neapibrėžtumo teisės aktuose, atkreipiamas dėmesys į nustatytus reikalavimus vairuotojams, vairuojantiems tam tikras transporto priemones bei turintiems mažą vairavimo stažą, peržvelgiami teisės aktai, reglamentuojantys neblaivumo darbe keliamos rizikos prevencijos priemones. Ilgą laiką Lietuvos teisiniuose dokumentuose nebuvo nustatytos konkrecios neblaivaus darbuotojo nusalinimo nuo darbo tvarkos. Si spraga panaikinta Lietuos Respublikos vyriausiajam darbo inspektoriui įsakymu patvirtinus atitinkamas rekomendacijas. Supažindinama su Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymo pakeitimo projektu, kuriuo siūloma draudiminiais (draudžiamaisiais) pripažinti ir tuos įvykius, kai darbuotojas buvo vartojes alkoholio, bet įvykis nebuvo neblaivumo padarinys. Iki siol galiojusią taisykle – visus be isimties nelaimingus atsitikimus, jei darbuotojas buvo neblaivus, laikyti nedraudiminiais, Konstitucinis Teismas pripažino priestaraujancia Konstitucijai. Straipsnyje apžvelgiami aktualūs teisės aktai bei tam tikrų įstatymų projektai, kuriuos būtina žinoti kiekvienam darbdaviui.