Gestão de recursos humanos na administração pública: uma análise da realidade angolana

As organizacoes operam dentro de umaconjuntura economica e politica complexa e que esta continuamente em mudanca.Neste ambiente, tem sido acentuada a importância delas possuirem recursoshumanos motivados e competentes e desenvolverem praticas de gestao dos recursoshumanos que sejam capazes de proporcionar bons resultados. Neste sentido, e inegavela centralidade do tema da gestao de pessoas no estudo das organizacoes. Maisdestaque assume o tema quando pensado no contexto da administracao publica poisparte substantiva da geracao de valor publico tem sua producao intensiva empessoas. Nao e por outro motivo que a rubrica de pessoal constitui o principalelemento de despesa da administracao publica. Nao obstante toda a importânciaque o tema encerra, o seu tratamento nas organizacoes publicas em Angola temconvencionalmente assumido um modelo tradicional, uma visao funcional da gestaode pessoas que nao condiz com as necessidades emergentes desse campo da gestaono contexto das instituicoes publicas contemporâneas que se veem com demandascrescentes em complexidade, quantidade e qualidade. Este artigo aborda a gestaode recursos humanos na administracao publica em Angola, a partir de analise dalegislacao do setor e da pratica de consultoria e desenvolvimento de pesquisade clima organizacional em instituicoes publicas. Advoga-se a adocao de uma gestaoestrategica de recursos humanos, que se concretiza em praticas eficientes deatracao, motivacao, retencao e desenvolvimento dos funcionarios. Um processo emconstante elaboracao que contrasta com as praticas convencionais de gestao derecursos humanos com foco estritamente operacional. Nesta proposta a area de gestaode recursos humanos constitui um importante vetor de fomento ao desenvolvimentode um pensamento estrategico em gestao de pessoas, dotando os gestores em geralde competencias tecnicas e de gestao necessarias para a gestao de seu pessoal.