Gerenciando o conflito trabalho-família no empreendedorismo feminino: evidências de um estudo com microempreendedoras individuais

O presente artigo teve como objetivo compreender como o conflito trabalho-familia impacta o empreendedorismo feminino e as estrategias adotadas para o seu equilibrio. O estudo apresentou natureza descritiva, com abordagem qualitativa, com metodologia baseada na fenomenologia, e com recurso a realizacao de 10 entrevistas aprofundadas com mulheres microempreendedoras do ramo de confeitaria da cidade de Natal/RN. Os resultados mostraram haver conflito nos diferentes dominios para todas as entrevistadas. Constatou-se que houve, na maioria dos casos, o apoio familiar e do conjuge para a continuidade dos negocios, mas ainda perduram sentimentos de indiferenca, incompreensibilidade e nao aceitacao ao empreendimento. Percebeu-se tambem que a maior parte dos deveres domesticos e da mulher, fator que gera uma maior sobrecarga em seus diferentes papeis, especialmente para aqueles que possuem filhos. Fatores como tempo e o exercicio das atividades profissionais dentro da propria casa foram evidenciados como sendo elementos potencias para acentuar os conflitos. Dentre as principais estrategias mencionadas para minimizar os conflitos estao o compartilhamento de papeis, seja para familiares ou para terceiros. O estudo traz importantes contribuicoes para um campo ainda pouco investigado quando se trata de trabalho e familia.