A Gestão do Trabalho e os Desafios da Competência: uma Contribuição de Philippe Zarifian

As formas de organizar a producao de bens e de servicos vem sofrendo profundas transformacoes desde as ultimas decadas do seculo XX, gerando a necessidade de transformar igualmente as teorias e as praticas em Psicologia do Trabalho e Organizacional (PTO). Ocupando um lugar de destaque nas mudancas nos mundos do trabalho e da PTO, coloca-se a nocao de competencia. Como e comum nas Ciencias Humanas e, dentro delas, na Psicologia, tal nocao recobre diferentes sentidos a partir de distintas concepcoes e autores. Nesse artigo optou-se por focalizar as contribuicoes ao debate sobre competencia a partir de um conjunto expressivo de publicacoes existente em portugues do Brasil de autoria de Philippe Zarifian, economista e sociologo frances, cujas ideias tem produzido desdobramentos interessantes em setores da Psicologia do Trabalho e Organizacional brasileira, inspirando a reconfiguracao de concepcoes e praticas vigentes. Verifica-se que o modelo da competencia traz consigo possibilidades reais de transformacoes profundas, possibilitando uma participacao implicada dos homens em seus trabalhos. Entretanto, sem cumprir certas condicoes, tal modelo pode se transformar em mais um meio de exploracao e de destruicao dos coletivos de trabalhadores.