Das Resilienz-Modell in der Betrieblichen Gesundheitsförderung

Der Begriff der Resilienz ist in der vergangenen Zeit vermehrt wahrzunehmen. Damit verbunden ist das Resilienz-Modell, bei dem es um die Widerstandsfahigkeit des Individuums geht, um aus Krisen gestarkt hervorzugehen. Diese Wunschvorstellung eines jeden Arbeitgebers, Mitarbeiter zu beschaftigen, die Belastungen trotzen und aus Krisen gestarkt hervorgehen, ist Ausgangspunkt des Resilienz-Modells im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsforderung. Das besondere an dieser neuartigen Handlungsempfehlung ist, dass bestehende Masnahmen der Betrieblichen Gesundheitsforderung in das Resilienz-Modell integriert werden und damit ein ganzheitliches Vorgehen auf mehreren Ebenen gewahrleistet wird.