Peut-on parler de " générations sacrifiées " ? Entrer sur le marché du travail dans une période de mauvaise conjoncture économique

La crise economique de la fin des annees 2000 a beaucoup touche les jeunes entrants sur le marche du travail, reduisant leurs perspectives d'emploi et de salaire a court terme. Dans cette etude centree sur la France, nous cherchons a savoir si les jeunes qui font face a une crise au moment d'entrer sur le marche du travail sont aussi penalises a long terme. A partir des donnees des enquetes Emploi, nous etudions les cohortes sorties du systeme scolaire entre 1982 et 2010. Cette periode comprend plus de deux cycles economiques complets. A court-terme, la penalisation des cohortes malchanceuses se manifeste surtout en termes de taux d'emploi, davantage que de salaire percu par ceux qui trouvent un emploi. Apres 4 ans, l'ensemble de ces differences s'estompent et les trajectoires convergent. Les contrastes entre generations entrees sur le marche du travail dans des conjonctures plus ou moins favorables apparaissent ainsi moins marques en France que dans la plupart des autres pays. Une explication possible est la forte part de jeunes embauches au salaire minimum. Le salaire a peu de marge de flexion a la baisse en mauvaise conjoncture. L'impact de la conjoncture se reporte donc sur le taux d'emploi, mais sans effet stigmatisant durable pour la suite du processus d'insertion. Avoir subi davantage de chomage en debut de carriere ne serait pas percu comme signal de moindre employabilite par les employeurs car ils savent que le taux de chomage des jeunes est de toute maniere eleve en France, quelle que soit la cohorte. Bien evidemment, il est encore trop tot pour savoir si ces resultats sont completement extrapolables a la crise en cours. Son ampleur et ses mecanismes sont tres specifiques. Son impact sur les carrieres pourrait donc s'averer plus important que celui des crises passees.