Processos de Seleção, Atuação da Liderança e Influências no Ambiente Organizacional / Selection Processes, Leadership Performance and Influences in the Organizational Environment

Resumo: Empresas de todos os segmentos e portes, tem se preocupado com a contratacao de profissionais qualificados, com habilidades e perfis que identificam com as necessidades organizacionais. O presente estudo teve como objetivo mostrar a necessidade de um processo de Recrutamento e Selecao estruturado, seus conceitos e tipologias, e, como a motivacao e a lideranca podem influenciar na produtividade e desenvolvimento. A metodologia e caracterizada de forma exploratoria, sendo uma revisao bibliografica, embasada em autores da area, propondo reflexoes sobre o tema proposto.  Diagnosticou-se que, a associacao de competencias socioemocionais, colabora para uma melhor aplicacao e estruturacao das equipes, fluindo o rendimento e resultados. Depois de analisar varios autores, conclui-se que todos os aspectos levantados no estudo, demonstram que para atingir os objetivos organizacionais alguns processos devem ser seguidos e atualizados, alinhando competencia e afinidade com a cultura organizacional. A equipe precisa sentir-se engajada e o papel do lider situacional e fundamental para que isto ocorra.