La implantación del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Huelva : cambios en los sistemas de organización docente

En este trabajo trataremos algunos de los cambios que ha generado la implan­tacion del grado en RRLL y RRHH en la dinamica organizativa y cultural de los Centros (facultades y/escuelas universitarias), centrandonos especificamente en los cambios acaecidos en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Huelva. En primer lugar haremos un breve recorrido historico por la normativa que regula la construccion del EEES en general y el credito ECTS en particular, en segundo lugar, analizaremos como se ha producido la adaptacion de creditos LRU a credito ECTS en las universidades andaluzas centrandonos ademas en aquellas que han empezado con el grado en RRLL y RRHH y finalmente reflexionaremos sobre el impacto que el nuevo sistema de organizacion docente ha tenido sobre las dinamicas participativas del Centro tanto en lo relativo a los cambios en la metodologias de ensenanza-aprendizaje como en lo relativo a las dinamicas de organizacion docentes.