La estabilidad en el empleo como derecho humano y límite al poder del empleador

El presente articulo analiza el derecho a la estabilidad desde la perspectiva de los derechos humanos. Con base en la normativa internacional y en pronunciamiento de organismos supranacionales se examina la necesidad de la existencia de justa causa como limite al acto-poder del empleador de despedir. Se indica asimismo la forma de reparacion ante despidos injustificados y la posibilidad de solicitar la reinstalacion en tales hipotesis. Finalmente, con un enfoque critico, se vuelve sobre el regimen del despido en nuestro orden juridico o interno.