تاثیر اخلاق کار اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی بر بهرهوری زنان

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه چندگانه بین اخلاق کار اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی با بهره­‌وری اعضای هیأت علمی و کارکنان زن به روش همبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه اعضای هیئت علمی زن و کارکنان زن دانشگاه قم بود که تعداد 120 نفر از ایشان به روش سرشماری برای گروه نمونه انتخاب شدند. اطلاعات پژوهش با سه پرسش‌نامه جمع‌آوری و داده‌ها به‌روش ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندمتغیره و تحلیل مسیر تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین ابعاد اخلاق کاراسلامی و رفتار شهروندی سازمانی با بهره‌­وری رابطه آماری معنا­داری وجود دارد. همچنین در نتایج رگرسیون مشاهده شد  که اخلاق کاراسلامی و رفتار شهروندی سازمانی، بهره‌­وری را در دانشگاه تبیین می­‌کند. در تحلیل مسیر نیز نتایج نشان داد که اخلاق کاراسلامی به‌طور مستقیم و غیرمستقیم بر بهره‌­وری و نیز رفتار شهروندی سازمانی به‌طور مستقیم بر بهره­‌وری تأثیر دارد. براین‌اساس دانشگاه­‌ها می­توانند با برنامه‌ریزی‌­های صحیح در راستای اخلاق کاراسلامی و رفتار شهروندی سازمانی، سطح بهره­‌وری را در دانشگاه ارتقا دهند.