Organizational trust, employee commitment and job satisfaction in Turkish hospitals: implications for public policy and health

: Confiance organisationnelle, engagement du personnel et satisfaction au travail dans les hopitaux turcs : implications en faveur des politiques publiques et de la sante. Contexte: Comprendre les relations entre les facteurs susceptibles d’avoir une incidence sur les resultats de l’organisation tels que la confiance organisationnelle, l’engagement du personnel et la satisfaction au travail est important pour favoriser des conditions de travail saines au sein des organisations. Objectif: La presente etude visait a determiner la perception des medecins turcs concernant la confiance organisationnelle, l’engagement du personnel et la satisfaction au travail et a determiner les relations entre ces facteurs. Methodes: Un questionnaire a ete mis au point sur la base de trois instruments d’enquete normalises et remis aux 1679 medecins de quatre hopitaux de formation et de recherche a Istanbul en 2013. Le coefficient de correlation de Pearson a ete calcule et des analyses de regression effectuees. طرق البحث: أعد استبيان بناء على ثلاث أدوات مسح قياسية، وقدم الاستبيان إلى 1679 طبيبا في أربعة من مستشفيات التدريب والبحوث بإسطنبول في عام 2013. كما تم حساب معامل ارتباط بيرسون، وأجريت تحليلات الانحدار. Conclusions: Les responsables de l’elaboration des politiques doivent envisager de mettre en oeuvre des interventions dans le systeme de sante afin d’ameliorer les conditions de travail des medecins actuellement en poste et de leurs futurs confreres dans l’objectif de les attirer et de les fideliser et de prevenir la diminution des effectifs des personnels de sante. الاستنتاجات: يجب أن ينظر واضعو السياسات في تنفيذ تدخلات في نظام الرعاية الصحية لتحسين ظروف عمل الأطباء الحاليين والمستقبليين في تركيا من أجل جذبهم والاحتفاظ بهم ومنع خسائر القوى العاملة في الرعاية الصحية.