O PAPEL DA LIDERANÇA EM ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR

O terceiro setor e composto de organizacoes privadas com fins publicos, que nao executam suas atividades visando lucratividade dos seus acionistas, mas buscam o cumprimento de suas atribuicoes de forma a gerar ganhos ao setor da sociedade ao qual sao voltadas. Muitos dos funcionarios que trabalham nessas organizacoes sao voluntarios, executando suas tarefas sem visar retorno financeiro. Com isso, torna-se importante destacar a importância do lider, pessoa responsavel por inspirar os voluntarios e guiar a organizacao em suas atividades. O estudo aqui desenvolvido busca elucidar aspectos fundamentados em tres pilares centrais: organizacoes, terceiro setor e lideranca. Assim, foi feito um ensaio teorico, objetivando compreender a relacao dessas tres bases, resultando em uma discussao dos papeis desempenhados pelos lideres em organizacoes pertencentes ao terceiro setor, de modo que assim evidenciem sob quais aspectos esses lideres devem basear suas atuacoes, visando sempre o sucesso da organizacao em que atua. O resultado alcancado foi a identificacao de cinco papeis principais: motivador, buscador de recursos, controlador da qualidade, antecipador de tendencias e preparador de sucessores. Embora os autores pesquisados chegassem a esse consenso sobre os papeis desempenhados, nao houve um indicativo sobre um melhor perfil de lideranca para esse tipo de organizacao. Assim, concluiu-se que nao existe um “passo-a-passo” pronto, mas conhecimentos em teorias motivacionais e padroes de lideranca que podem fornecer base para o lider desempenhar os papeis esperados com excelencia, mesmo em situacoes incomuns, para assim atingir as metas estabelecidas.