Hacia la selección del talento humano, propuesta metodológica: integración de las competencias

Las autoras presentan algunos aportes y elementos en seleccion de personal desde su experiencia como Trabajadoras Sociales. Ven la necesidad que tienen las empresas hoy dia, de contar con personal idoneo, y la seleccion no se debe remitir a una simple entrevista, sino a todo un proceso que integre: descripcion y analisis del cargo, estudio y preseleccion de hojas de vida, entrevistas basadas en competencias generales y tecnicas, pruebas psicotecnicas, entrevista familiar, verificacion de referencias y, por ultimo contratacion.