职业有规划 发展有平台 晋升有通道——浅析国有建筑施工企业员工职业发展通道建设

员工职业生涯管理是企业迈向现代化管理的重要组成部分。本文从实践角度出发,以某国有建筑施工企业为例,重点分析当前员工职业生涯管理的现状,查找存在的不足,探索符合行业发展特点相适应的通道建设对策及完善配套措施。