Rente mit 67: Nötige Weiterbildung der Beschäftigten ist kein Selbstläufer

Langer arbeiten, aber wie? Diese Frage treibt viele um, wenn es um eine Erhohung des Renteneintrittsalters geht. Weiterbildung ist essenziell, um Beschaftigte und Unternehmen gleichermasen fit zu machen fur einen spateren Renteneintritt. Eine aktuelle Analyse zeigt anhand der Abschaffung der sogenannten Rente fur Frauen im Jahr 1999, dass das kein Selbstlaufer ist. Damals stieg das vorzeitige Renteneintrittsalter fur Frauen ab dem Geburtsjahrgang 1952 von 60 auf 63 Jahre. Davon betroffene Frauen haben in der Folge im Durchschnitt mit einer hoheren Wahrscheinlichkeit an einer Weiterbildung teilgenommen. Aber: Wahrend Frauen mit tertiarer Bildung stark profitierten, ist fur Frauen mit geringerer Bildung fast gar kein Effekt messbar. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass der Weiterbildung in hoherem Alter mehr Prioritat zugemessen werden muss. Andernfalls konnten immer altere und gleichzeitig nicht mehr ausreichend qualifizierte ArbeitnehmerInnen zum Hemmschuh fur die wirtschaftliche Entwicklung werden.