Internet i media społecznościowe w procesie rekrutacji - perspektywa rekruterów

Celem artykulu jest wskazanie najpopularniejszych metod rekrutacyjnych opartych o techniki związane z Internetem i mediami spolecznościowymi stosowanych obecnie przez rekruterow. Cześc empiryczna tekstu odwoluje sie do wynikow badan jakościowych zrealizowanych w oparciu o technike wywiadu swobodnego, przeprowadzonych wśrod profesjonalnych rekruterow, uczestniczących w procesie doboru pracownikow do przedsiebiorstw. Wśrod wnioskow z badania nalezy podkreślic, ze wszyscy spośrod badanych rekruterow doceniają role Internetu i mediow spolecznościowych, wykorzystują je jako skuteczne narzedzia przy doborze pracownikow oraz dostrzegają w nich ogromny potencjal rozwojowy.