Percepción del equipo de enfermería del clima de seguridad organizacional de un hospital público

espanolObjetivo: Evaluar la percepcion del equipo de enfermeria del clima de seguridad organizacional en un hospital que es referencia en la region metropolitana de la capital de Mato Grosso, Brasil, y verificar si hubo diferencia estadisticamente significante en la percepcion del clima de seguridad organizacional entre las categorias de los auxiliares, tecnicos de enfermeria y enfermeros.Metodo: Estudio descriptivo, transversal, con profesionales de enfermeria, por medio del cuestionario auto aplicable Safety Attitudes Questionnaire (SAQ), adaptado y validado para el portugues del Brasil.Resultados: La muestra estuvo compuesta por 139 profesionales de enfermeria. El promedio de los dominios del SAQ vario entre 42 a 73 puntos, clasificada como baja y la evaluacion de los dominios evidencio las menores medias para condiciones de trabajo y percepcion del equipo de enfermeria sobre la gerencia de la unidad y gerencia del hospital, respectivamente.Conclusion: Se verifico una baja percepcion del clima de seguridad en la institucion, ya que no se alcanzo un puntaje satisfactorio en ninguno de los dominios investigados, excepto para el dominio satisfaccion del trabajo, aun asi, de forma limite. De esta forma, se percibio el distanciamiento de la administracion del hospital y de la gerencia de las unidades relacionadas con la seguridad del paciente, lo que puede influir directamente en la adhesion a comportamientos seguros por los profesionales del equipo de salud y disminuir la calidad de la asistencia. portuguesObjetivo: Avaliar a percepcao da equipe de enfermagem sobre o clima de seguranca organizacional em um hospital que e referencia na regiao metropolitana da capital de Mato Grosso, Brasil, e verificar se houve diferenca estatisticamente significante na percepcao do clima de seguranca organizacional entre as categorias dos auxiliares, tecnicos de enfermagem e enfermeiros. Metodo: Estudo descritivo, transversal, com profissionais da enfermagem, por meio do questionario autoaplicavel Safety Attitudes Questionnaire (SAQ), adaptado e validado para o Brasil. Resultados: A amostra foi composta por 139 profissionais de enfermagem. A media dos dominios do SAQ variou entre 42 a 73 pontos, classificada como baixa. A avaliacao dos dominios evidenciou as menores medias para condicoes de trabalho e percepcao da equipe de enfermagem sobre a gerencia da unidade e gerencia do hospital, respectivamente. Conclusao: Foi verificado baixa percepcao do clima de seguranca na instituicao, visto que nao foi alcancado escore satisfatorio em nenhum dos dominios investigados, exceto para o dominio satisfacao do trabalho, ainda assim, de forma limitrofe. Dessa forma, percebeu-se o distanciamento da administracao do hospital e da gestao da unidade em atividades relacionadas a seguranca do paciente, o que pode influenciar diretamente na adesao a comportamentos seguros pelos profissionais da equipe e diminuir a qualidade da assistencia. EnglishObjective: To evaluate the perception of the nursing team regarding the organizational safety climate in a referral hospital in the metropolitan region of the capital of Mato Grosso, Brazil, and to verify whether there were statistically significant differences in the perception of the organizational safety climate among the nursing assistant, nursing technician and nurse categories. Method: A descriptive, transversal study with nursing professionals, using the self-administered Safety Attitudes Questionnaire (SAQ), adapted and validated for Brazil. Results: the sample consisted of 139 nursing professionals. The mean of the SAQ domains ranged from 42.07 to 73.13 points, classified as a poor perception. The evaluation of the domains evidenced lower means for working conditions and perception of management of the unit and of the hospital, respectively.Conclusion: There was a low perception of the organizational safety climate in the institution, since a satisfactory score was not achieved in any of the domains investigated, with the exception of the job satisfaction domain, although, in a borderline manner. In this way, it was possible to perceive the distancing of the hospital and unit management from activities related to patient safety, which can directly influence adherence to safe behaviors by the professionals of the team and decrease the quality of the care.