Avanzando hacia una efectiva igualdad entre hombres y mujeres: equiparación retributiva para un mismo trabajo o «de igual valor»

espanolEn el Derecho de la Union Europea se reconoce que la discriminacion salarial —en sus diversas manifestaciones y vertientes— puede provenir de disposiciones legales, reglamentarias o administrativas que limiten el principio de libertad de circulacion, en cuyo caso los Estados miembros estan obligados a su supresion. Pero tambien derivar de los convenios colectivos o impuesta incluso en los contratos de trabajo. En tales supuestos los Estados miembros deberan actuar de forma activa y vigilante declarando la nulidad de tales clausulas o acuerdos o induciendo eficazmente a su modificacion. El Tribunal de Justicia de la Union Europea (TJUE) ha desempenado, en este punto, un papel primordial, siendo asi su doctrina modelo para la promocion en la equiparacion salarial por condiciones de genero en todo el ambito comunitario. A este respecto, la novisima sentencia del TJUE de 3 de junio de 2021, en el asunto C-624/19, se convierte en modelo de ese paradigma que pretende erigirse a nivel comunitario. EnglishEuropean Union law recognises that wage discrimination, in its various forms and aspects, may derive from laws, regulations or administrative provisions restricting the principle of freedom of movement, in which case the Member States are obliged to abolish them. But it also derives from collective agreements or even from employment contracts. In such cases, Member States should take active and vigilant action by declaring the nullity of such clauses or agreements or by effectively inducing their amendment. The Court of Justice of the European Union (CJEU) has, in this respect, played a leading role, thus being its model doctrine for the promotion of equal pay for gender conditions throughout the Community. In this respect, the very new judgment of the CJEU of 3 June 2021, in case C-624/19, becomes a model of this paradigm that aims to be erected and achieved at Community level.