Action de l’entreprise dans la lutte contre le réchauffement climatique : effets sur l’identification organisationnelle et l’engagement organisationnel des salariés

Ces dernieres annees, les entreprises temoignent d’un interet grandissant pour les preoccupations environnementales, dont le rechauffement climatique, s’exprimant a travers leur Responsabilite Sociale des Entreprises. La presente recherche prend une perspective originale a ce sujet, celle des salaries. Elle explore les effets de l’action de l’entreprise dans la lutte contre le rechauffement climatique sur l’identification organisationnelle et l’engagement organisationnel des salaries. Sur la base d’un echantillon de 310 salaries, les analyses par equations structurelles mettent en evidence l’existence d’un effet indirect de la perception de l’action de l’organisation sur l’engagement affectif du salarie via l’identification organisationnelle. Les resultats sont discutes et des implications manageriales sont proposees.