Le recrutement des opérateurs dans une usine chimique à haut risque : le paradoxe du charcutier

Resume Cet article porte sur les modes de recrutement des operateurs de fabrication d’une usine chimique a haut risque. Depuis peu de temps, ses responsables recrutent des operateurs qui n’ont aucune formation initiale en chimie et se satisfont de cette situation. Face a cet etonnant constat, l’auteur se refuse a tout jugement normatif. Elle ecoute, dans une perspective comprehensive, les raisons invoquees par les divers acteurs concernes, replace leurs pratiques dans leur contexte historique, geographique, industriel et organisationnel, puis confronte ses constats empiriques aux theories existantes en sociologie, economie et psychologie. L’auteur s’interroge en particulier sur les rapports de causalite existants entre les dispositifs de recrutement utilises et les profils de candidats retenus. S’il est admis qu’un changement de dispositif entraine un changement de profil, cette etude montre que l’on peut aussi avoir la situation inverse ou c’est un changement de profil qui conduit a un changement de dispositif.