Innovative Betriebsratsarbeit: Eine Sonderauswertung des Deutschen Betriebsrätepreises 2009 - 2014

Es lassen sich drei wesentliche neue Felder der Mitbestimmung identifizieren: die starkere Einbindung von Beschaftigten durch direkte Partizipation, dieStarkung und Ubernahme sozialer Verantwortung (CSR) und die Erschliesung neuer Zielgruppen. Innovative Betriebsratsarbeit ist kreativ und ausergewohnlich: Immer haufiger bedienen sich Betriebsratsgremien besonderer und kreativer Methoden, um die Beschaftigten intensiv in den Prozess einzubinden oder um auf eine besondere Art und Weise einen Missstand erfahr- und erlebbar zu machen. Innovative Betriebsratsarbeit ist strategisch und konzeptionell ausgelegt: Sie arbeitet mit langfristigen Konzepten und agiert bewusst nachhaltig. Innovative Betriebsratsarbeit ist technisch und digital: Die Verwendung von neuen Medien zur Verbreitung von Informationen uber weit verzweigte Unternehmensstandorte hinweg ist zur akzeptierten Methodemoderner Betriebsratsarbeit geworden. Es gelingt den Betriebsraten immer haufiger, sich Felder zu erschliesen, in denen ihnen durch Betriebsvereinbarungen zum Teil erhebliche Rechte weit uber das Gesetz hinaus eingeraumt werden.