Están convergiendo globalmente las prácticas de recursos humanos

Un tema recurrente en la literatura de management es si los modelos nacionales de direccion de personas pueden sobrevivir a la globalizacion. En este trabajo se presentan las dos posiciones existentes al respecto -convergencia y divergencia- y se exponen las principales lecciones que se extraen de la literatura empirica que las ha puesto a prueba. Con la discusion de estas, se pone de manifiesto que las visiones extremas de la convergencia y divergencia son insuficientes para capturar, desde una perspectiva de comparativa internacional, la complejidad de las dimensiones dinamicas y estaticas de la direccion de personas.