Auswirkungen von Produktivitätsmanagement und Digitalisierung auf die Work-Life-Balance

Die Digitalisierung bietet Moglichkeiten zur besseren Gestaltung von Arbeit und ihren Bedingungen, wodurch sowohl Beschaftigte als auch Unternehmen (z. B. im Sinne einer Optimierung der Produktivitat) profitieren kon­nen. Durch Anderungen der Arbeitsorganisation und -gestaltung ergeben sich Auswirkungen fur die Beschaftigten, insbesondere wenn durch die Digitalisierung Moglichkeiten zur Erweiterung der zeitlichen Arbeitsflexibilitat entstehen und Grenzen zwischen Privat- und Arbeitsleben verschwimmen. Alle diese Aspekte konnen sich auf physische und psychische Belastungen auswirken. Des­halb stellt sich die Frage, wie die digitale Transformation von Unternehmen umgesetzt werden sollte, um die zunehmende Integration von Privat- und Arbeitsleben so zu gestalten, dass sowohl die Beschaftigten als auch die Betriebe profitieren und negative Auswirkungen ver­mieden werden. Hierfur stellen die Autoren ausgewahlte Studienergebnisse zur Nutzung der Digitalisierung fur das betriebliche Produktivitats­management in der deutschen Metall- und Elek­tro­industrie vor. Der Schwerpunkt liegt auf den Wechselwirkungen zwischen Digita­li­sie­rung und Produktivitatsmanagement und deren Auswirkungen auf die Beschaftigten. Ab­schlie­send nennen die Autoren Handlungs­empfehlungen fur die Gestaltung der Digitalisierung.