조직의 다양성 풍토에 대한 인식이 혁신행동에 미치는 영향

본 연구에서는 조직의 다양성 풍토에 대한 인식이 혁신행동에 미치는 영향을 탐색하였다. 특히 조직의 다양성 풍토에 대한 인식과 개인이 다양성에 부여하는 가치가 서로 적합성을 이루면 정서적 몰입이 강화되고, 정서적 몰입은 다시 혁신행동의도에 영향을 미칠 것이라는 점에 대해 분석하 였다. 기존의 다양성 관련 연구는 주로 다양성 요인과 성과와의 관계에서 맥락적...