La sélection des encadrants de proximité en entreprise. Des signaux comportementaux toujours aussi prépondérants parmi les critères

La question de la selection des encadrants de proximite se pose car l’acces a ces postes se fait surtout par des promotions internes. En outre, ils se complexifient dans des organisations en perpetuel changement. En exploitant des enquetes en entreprise sur des professions intermediaires, notre objectif est de mettre au jour et jauger le role de trois criteres de selection. D’abord, on observe une attention au niveau de diplome des salaries, mais elle se revele loin d’etre decisive. Ensuite, on considere toujours les promus comme etant efficaces a leur poste et surtout aptes a priori a encadrer. Mais la aussi cette appreciation n’a rien de decisif. De fait, on continue en priorite a tenir compte de signaux comportementaux traduisant la propension des salaries a agir deja comme des managers.