Nuevo modelo de innovación para el contexto organizacional: una relación entre el emprendimiento corporativo y las partes interesadas (Novel Innovation Model for the Organizational Context: A Relationship Between Corporate Entrepreneurship and Stakeholders)

Spanish Abstract: El proposito del presente estudio es proponer un nuevo modelo de innovacion para el contexto organizacional, ante la falta de consenso en torno al tema y la ausencia de un modelo de innovacion generalizable e integrador. Para lograr este objetivo se desarrolla un analisis bibliometrico mediante el software VOSviewer®, que permite identificar conceptos recurrentes a los modelos de innovacion, entre los que se resaltan la competitividad, las organizaciones, las culturas y los sistemas. Posteriormente, estos hallazgos pasan a ser contrastados con en el caso de estudio colombiano, que sirve como fundamento para proponer un nuevo modelo de innovacion para el contexto organizacional, desde su relacion con las partes interesadas y el emprendimiento corporativo, en donde el punto de partida y de llegada son las mismas organizaciones y las partes interesadas quienes desarrollan sus procesos de innovacion siguiendo alguno de los modelos referenciados en la literatura. Finalmente, se resalta la importancia de incluir nuevos actores que propicien la interdisciplinariedad de los estudios sobre innovacion, la medicion de sus resultados, la aplicacion del modelo propuesto en contexto empiricos para propiciar su generalizacion, la definicion de politicas e instrumentos publicos conexos que permitan ampliar al alcance del modelo, entre otros. English Abstract: This study proposes a new innovation model for the organizational context that addresses the lack of consensus on the subject and the absence of a generalizable and comprehensive alternative. For that purpose, a bibliometric analysis was carried out using VOSviewer® software to find frequent terms in innovation models. Among the results, ‘competitiveness’, ‘organizations’, ‘cultures’, and ‘systems’ stood out. Subsequently, these findings were compared with the Colombian study case to present a new innovation model for the organizational context. The model is based on the relationships between stakeholders and corporate entrepreneurship, and its starting point and focus are organizations and stakeholders who adopt one of the models of the literature to conduct their innovation processes. Finally, among other aspects, this work highlights the importance of including new stakeholders who provide innovation studies with interdisciplinarity, the measurement of results, the application of the proposed model in empirical contexts to enable generalization, and the definition of related public policies and tools that enable to expand the scope of the model.