卫生援外人力资源开发合作:现状、问题与策略

卫生人力资源开发合作是我国卫生援外工作的重要组成部分。本文通过文献研究、知情人访谈和现场调查，对卫生人力资源开发合作的管理机制、主要形式及特点进行系统梳理，发现：短期来华培训是目前卫生人力资源开发合作的主要形式，但对能力提高效果有限；学位学历教育比重尚小，但将成为精英人才培养的重要渠道；援外医疗队带教培训与技术合作的作用日益凸显；'走出去'培训模式投入小、周期短，但社会影响力大。存在的主要问题有：缺少战略性合作规划，需求契合度、与其他援外形式的结合度有待提高，评估体系不完善等。通过对欠发达国家卫生人力现状及对卫生人才培养的需求分析，建议制定卫生人力资源开发合作规划，促进卫生人才培养与其他援助形式的有机结合，完善监督评价制度，促进中国医学学位学历及培训项目获得当地认可，加强对发展中国家医学教育机构的援助，以增强发展中国家发展的'造血'机能，实现'共同发展'。