Sistematización de las formas de aprendizaje y cooperación en las prácticas laborales de completion services durante el año 2013

La sistematizacion de experiencias analiza las practicas laborales, los niveles de cooperacion y el aprendizaje de la organizacion Completion Services, que permiten hablar de un capital cultural para tal fin se hizo enfasis en los procesos sociales que desarrollan los trabajadores en Bogota y la base de operaciones ubicada en la ciudad de Barrancabermeja. Para el desarrollo exitoso y cumplimiento de los objetivos de la sistematizacion se realizaron una serie de instrumentos, por ejemplo el analisis de los documentos de la organizacion y el esbozo de la organizacion permitio la valoracion de la organizacion social, la configuracion estructural y la articulacion funcional de Completion Services. Ademas para entender de manera global las practicas laborales, la cooperacion existente y el aprendizaje se realizaron entrevistas semiestructuradas, un grupo focal, y una observacion participante donde se evidencio el capital cultural compartido por los miembros de la organizacion. La sistematizacion concluye que: 1. Los miembros de Completion Services mantienen un alto grado de cooperacion ya que cada actividad se relaciona con otra que realiza un companero de trabajo; 2. Los trabajadores aprenden de sus companeros y/o jefes todo el tiempo de su practica laboral sin embargo tambien existe un grado de satisfaccion con su trabajo ya que en su actividad estan plasmando los conocimientos de su profesion.