Influencia del comportamiento organizacional como práctica necesaria para la administración de las Pequeñas y Medianas Empresas

Este trabajo se propuso como objetivo a caracterizar los modelos del comportamiento organizacional y proponer un modelo exploratorio del Comportamiento Organizacional que pudiera servir para poder caracterizar este como practica necesaria para la administracion de las Pequenas y Medianas Empresas en la Sociedad del Conocimiento. La investigacion tuvo caracter exploratorio a partir de una revision de la literatura sobre el CO. Esta se realizo tanto para el termino “Comportamiento Organizacional”, como para su traduccion al ingles “Organizational Behavior” y su aparicion en el titulo de la referencia. La busqueda se realizo, para ambos terminos tanto en Google Academico como en Scopus. Esta busqueda en Scopus permitio constatar la complejidad del tema objeto de estudio de indico el limitado nivel de investigaciones sobre esta tematica en el mundo de habla hispana. Se llego a la conclusion que el investigador en CO enfrenta como alternativas: a)      Formular un modelo que tome en cuenta como variables independientes las que esten a nivel del sistema grupo e individuo y como variable dependiente aquellas que influyan en el rendimiento de la organizacion, como productividad y ausentismo. b)      Tomar en cuenta un modelo orientado hacia la Innovacion, es decir que considere el cambio necesario para desarrollar la Empresa en la Sociedad del Conocimiento, tomando en cuenta la Orientacion hacia el mercado y hacia el aprendizaje como Organizacion.