Igualdad de género y responsabilidad social empresarial en las entidades de economía social

Al igual que otras organizaciones, las Entidades de Economia Social tienen la necesidad de desarrollar practicas de Responsabilidad Social Empresarial. Ademas, los principios que las caracterizan son contrarios a toda clase de discriminacion, sobre todo en el ambito de la igualdad de genero. Sin embargo, el fenomeno de la segregacion vertical ocupacional persiste de forma acentuada en ellas, tal y como se deduce de las teorias explicativas y el techo de cristal. Esta realidad, junto a la presuncion de que el estilo directivo femenino es manifiestamente diferente al masculino, y que favorece el desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial, justifican el objetivo de esta investigacion: analizar si la presencia de mujeres en la gerencia de la firma, entre sus socios o su personal tiene influencia sobre la Responsabilidad Social Empresarial desarrollada por las Entidades de Economia Social. Los resultados obtenidos del analisis empirico realizado en 134 Entidades de Economia Social senalan el nivel alto de practicas de RSE que estas desarrollan, pero no permiten establecer una relacion significativa entre esta variable y la influencia del genero.