Betriebliches Gesundheitsmanagement aus Unternehmenssicht – Adressatengerechtes Vorgehen bei jüngeren Beschäftigten und bei Beschäftigten mit Migrationshintergrund

Eine betriebliche Moglichkeit, sich der durch den demografischen Wandel bedingten Alterung der Belegschaften zu stellen, besteht in der Erganzung des vorgeschriebenen Arbeits- und Gesundheitsschutzes durch Umsetzung von Masnahmen der Betrieblichen Gesundheitsforderung (BGF) bzw. in der Implementierung eines freiwilligen Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Zentrales Ziel ist dabei, die Arbeits- und Leistungsfahigkeit der Beschaftigten uber die gesamte Erwerbsbiografie bis in den Altersruhestand hinein zu erhalten. Im Verstandnis der Unternehmen ist das Thema Demografie im Unternehmen gleichermasen fur Altere und Jungere im Betrieb relevant. Erfolgreiche Ansatze zeigen, dass es wichtig ist, neben Zielen auch Zielgruppen zu definieren, damit bedarfsorientierte Losungen gefunden werden, die bei den Zielgruppen auf eine grose Akzeptanz stosen. Neben Mitarbeitern mit Migrationshintergrund werden auch Berufseinsteiger mit auf deren Situation zugeschnittenen Ansatzen der Gesundheitsforderung vermehrt adressiert.