Çalışanların İşe Tutkunluğu İle Kendilik Algısı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Düzce İli İmalat Sanayi Örneği

Ise tutkunluk, kisisel kaynaklarin ise adanmasi ve ise yonelik psikolojik bir bagliligin gelistirilmesidir. Bu sebeple calisanlarin islerine olan tutkunlugu isletmeler icin onem tasimaktadir. Kendilik algisi ise, kisilerin ozel ve sosyal yasamlarini etkileyen bir kavram olmakta iken ayni zamanda calisma hayatlarini da yakindan etkilemektedir. Calisanlarin ise tutkunluklari ve kendilik algilari arasindaki iliskiyi belirlemeye yonelik gerceklestirilen bu calismada, Duzce ilinde bulunan Organize Sanayi Bolgesi imalat sektorunde faaliyet gosteren isletmelerin beyaz yakali calisanlari orneklem olarak belirlenmis ve calisma nicel arastirma yontemi ile yapilmistir. Anket teknigi ile toplanan verilerin SPSS programi ile analiz edilmesiyle calisanlarin ise tutkunlugu ile kendilik algilari arasinda pozitif yonlu ve anlamli bir iliski oldugu sonucuna ulasilmistir. Kendilik algisi ise tutkunlugu dusuk bir oran ile olsa da aciklamaktadir. Ayrica calisanlarin demografik ozelliklerine gore kendilik algisi farklilik gostermemektedir; fakat ise tutkunluk davranislari farklilasmaktadir.