지속가능 경영 조직화가 지속가능 경영 성과에 미치는 영향에 대한 연구

본 연구는 기존의 제도화 이론이 외부적인 압력(수요)에 집중한 나머지 조직 내부의 조직화 과정을 소홀히 다루었다는 점, 지금까지의 지속가능 경영에 대한 연구들이 지속가능 경영의 3가지 영역 중 사회적 공정성 부문을 소홀히 다루었다는 점 등에 주목하여, 지속가능 경영 조직화가 독립적으로, 그리고 지속가능 경영정부 규제와 상호작용하여 조직의 지속가능한 인적자원관리(HRM), 사회적 책임 활동 등에 미치는 영향을 분석했다. 우리나라를 대표하는 기업 60개를 대상으로 실증분석을 한 결과, 지속가능 경영조직화는 지속가능한 인적자원관리, 사회적 책임 활동 등에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 지속가능 경영 정부 규제가 강할수록 지속가능 경영 조직화가 지속가능한 인적자원관리에 미치는 긍정적인 영향은 강해지는 것으로 나타났다. 본 연구의 말미에는 이러한 결과의 시사점, 연구적 의의 등에 대한 토론이 제시되었다.