Waarom willen gepensioneerden langer doorwerken?: De invloed van toekomstperspectief en werkmotieven

In dit artikel wordt beschreven hoe toekomstperspectief en motieven van invloed zijn op de intentie tot langer doorwerken van 111 ouderen met een gemiddelde leeftijd van 66.7 jaar. Deze ouderen hebben ongeveer de leeftijd waarop ze de keuze maken om al dan niet door te werken na hun 65ste. Alle ouderen in deze studie staan ingeschreven bij een uitzendbureau en hebben derhalve aangegeven te willen doorwerken. Uit de resultaten blijkt dat meesterschap (het stellen van persoonlijke doelen en een orientatie om voortdurend taken beter te willen doen of beter te beheersen, zelfs als dat niet vereist wordt) positief gerelateerd is aan de intentie van deze ouderen om langer door te werken. Meesterschap medieert de relatie tussen toekomstperspectief en de intentie om langer door te werken en is ook verbonden met leergierigheid en de sociale context. Het stimuleren van meesterschap, in combinatie met het beinvloeden van toekomstperspectief, leergierigheid en de sociale context, zou de intentie van ouderen tot langer doorwerken mogelijk kunnen verhogen.