CLIMA ORGANIZACIONAL Y CARGA MENTAL EN EL TRABAJO EN MÉDICOS QUE LABORAN EN MEDICOS QUE LABORAN EN HOSPITALES EN GUADALAJARA, JALISCO

Resumen Introduccion El clima organizacional (CO) es el conjunto de percepciones subjetivas y socialmente compartidas que tienen los trabajadores de las caracteristicas de la organizacion y el ambiente de trabajo (Patlan, & Flores, 2013). Algunas de las dimensiones que se han usado son: Autonomia, relaciones sociales entre los miembros de la organizacion, union, apoyo, beneficios, recompensas, motivacion y liderazgo de directivos. Para la medicion del CO existen instrumentos validados, en la poblacion de interes a estudiar realizados por Patlan, & Flores, (2013), quienes demostraron que dicha escala cuenta con niveles adecuados de confiabilidad. Uno de los efectos de un inadecuado CO es el aumento en la carga mental de trabajo, esta es definida como “la respuesta del trabajador ante las demandas propias de su actividad laboral, del contexto organizacional o las que sobre pasen a su perfil profesional, en la que median las caracteristicas individuales de afrontamiento, como la competencia laboral, la valoracion positiva, confrontacion, busqueda de apoyo social, evitacion-escape, distanciamiento o la inadecuada resolucion de problemas planificados”. (Godinez, & Preciado, 2019). Los medicos por las caracterisitcas del ambiente donde desarrollan su trabajo, asi como la complejidad de las tareas que realizan, el ritmo de trabajo, y tension al realizar su tarea, pueden estar expuestos a una sobre carga mental. Esto lo demuestran estudios donde obtuvieron como resultado que la percepcion de carga mental global, de los trabajadores de la salud muestran un nivel de carga mental global media alta de 3,29. (Rivera, Ceballos, & Vilchez, 2020). Se realizo una busqueda durante ocho meses de articulos sobre de clima organizacional, asi como de carga mental en las siguientes bases de datos: Google Academico, EBSCO, PUBMED y SCIELO, delimitando la busqueda en el periodo comprendido del 2016 a 2021, ampliando este periodo. Sin embargo, las bases de datos consultados no reportan estudios que analicen el comportamiento de ambas variables, por lo tanto el proposito de este trabajo es determinar la relacion entre clima organizacional y carga mental de trabajo en medicos de hospitales, en Guadalajara, Jalisco. Metodo El diseno de estudio sera observacional, analitico. La muestra sera no probabilistica con medicos que trabajen en hospitales. Para registrar el CO se utilizara la Escala Multidimensional (EMCO) (Patlan, & Flores, 2013) Cuenta con 29 reactivos, ocho factores, en tres niveles. La respuesta se registra utilizando un formato tipo Likert de cinco opciones, que va desde nunca hasta siempre. Con un con un Alpha de Cronbach global de 0,925. Y para la CMT se aplicara, el Test de Carga Mental en el Trabajo-53 (Godinez, & Preciado, 2019) Consta de 34 items para la subescala CMT, contiene tres factores, con un coeficiente de consistencia interna (Alpha de Cronbach) entre α=0.725 hasta 0.887. La subescala de afrontamiento consta de 19 items divivido en tres componentes, con un α general= 0.725. La respuesta se registrara en formato tipo Likert de seis puntos que va desde nunca hasta siempre . Se aplicara una cedula para recabar los datos socio-laborales elaborado para este estudio. Se invitara a los participantes a contestar la encuesta a traves de medios electronicos, una vez que se les presento el objetivo de investigacion. Para cumplir con los criterios eticos de los principios de la Declaracion de Helsinki (2008); y de la Ley General de Salud, conforme al Titulo Segundo, Capitulo I Articulo 17, califica la presente investigacion sin riesgo. Para el analisis la informacion sera capturada en una base de datos previamente elaborada y analizada en el paquete estadistico SPSS con licencia universitaria. Para la prueba de hipotesis se utilizara p de Person si la distribucion es normal ( r de Sperman si la distribucion no es normal) a nivel de significancia de p menor o igual ≦.05. Referencias Godinez-Tovar, A. G., & Preciado-Serrano, M. L. (2020). Factorial validity of a mental workload scale-Validez factorial de la escala de carga mental de trabajo. Red de Investigacion en Salud en el Trabajo, 2(2), 44-45. Patlan Perez, J., & Flores Herrera, R. (2013). Desarrollo y Validacion de la Escala Multidimensional de Clima Organizacional (EMCO): Un Estudio Empirico con Profesionales de la Salud. Ciencia & trabajo, 15(48), 131-139. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-24492013000300005 . Rivera-Rojas, F., Ceballos-Vasquez, P., & Vilchez-Barboza, V. (2020). Carga mental y la calidad de vida relacionada con salud en trabajadores Oncologicos. Revista Cientifica Salud Uninorte, 36(3).