Psikolojik Şiddetin Bireysel ve Örgütsel Yansıması: Yıldırma

Yildirma olgusu, gecmisten gunumuze kadar bilinmesine ragmen, uzerinde fazla dusunulmemis, arastirilmamis ve genel olarak yasanan bir durum olarak dogal karsilanmistir. Ancak son yillarda dunyanin her yerinde giderek yayginlasan yildirma eylemleri, orgutsel psikoloji alaninda calisanlar basta olmak uzere konunun artan bir ilgiyle arastirilmasina neden olmustur. Tum sektorlerde yildirma magdurlari olmakla birlikte ozellikle saglik sektorunde calisanlarin % 50’sinin yildirma magduru oldugu belirtilmektedir. Hem kadin olmalari hem de saglik sektorunde calismalari dolayisiyla hemsireler en riskli grup olarak siklikla yildirmaya maruz kalmaktadir. Hemsireligin, hasta bakiminda ve hizmet kalitesinde yarattigi dogrudan etki, bu sektor calisanlarini acisindan konunun degerlendirilmesini gerektirmektedir. Arastirma, hemsire orneklemi uzerinde survey yontemi esas alinarak yapilmistir. Arastirmada elde edilen bulgulara gore, yildirma davranislari acisindan “calisma kalitesi ve mesleki duruma yonelik yildirma davranislari” ilk sirada yer almaktadir. Bu davranislar, ozel ve universite hastanelerine oranla kamu hastanesinde daha fazla belirlenmistir. En dusuk seviyede gorunen yildirma boyutu, “sagliga dogrudan saldiri davranislari”dir. Yildirma davranislarinin yarattigi etkiler itibariyle ilk sirada dikkat ceken “ise yonelik etkiler”dir. Bu konuda kurumsal olarak kamu hastanesi ilk sirada yer almaktadir. Arastirma sonuclari bir butun olarak dikkate alindiginda yildirmanin kisisel degil, orgutsel ve yonetsel bir sistem sorunu oldugu belirtilebilir.