Avaliação de Desempenho Individual da Comissão Nacional de Energia Nuclear: um estudo meta-avaliativo

O presente estudo e uma meta-avaliacao somativa que teve como objetivo avaliar a qualidade do processo de avaliacao de desempenho individual dos servidores da Comissao Nacional de Energia Nuclear (CNEN), sendo norteado pela curiosidade cientA­fica de se conhecer em que medida a avaliacao de desempenho individual da CNEN atende aos padroes de qualidade disseminados pelo Joint Committee on Standards for Educational Evaluation. A metodologia utilizada foi pautada na abordagem voltada para a administracao e teve como base orientadora do estudo a elaboracao de um quadro de criterios A  luz dos padroes supracitados. Alem do questionario, foi utilizado no estudo a observacao deste autor realizada no contexto onde o fenomeno estudado ocorreu. Em relacao aos resultados, pode-se inferir que a avaliacao de desempenho desenvolvida na nessa autarquia pode ser considerada de qualidade, destacando-se a confianca dos servidores pelos dados, o processo de comunicacao das etapas do programa, a credibilidade dos avaliadores, o processo de negociacao das metas e adaptabilidade do instrumento no decorrer do ciclo. Porem, observa-se algumas oportunidades de melhoria, considerando a relevância da avaliacao como ferramenta para aprimorar o desempenho dos servidores da autarquia. Entre os pontos que necessitam de aprimoramento pode-se citar que, atualmente, existe um desconhecimento da fundamentacao legal e justificativas do processo avaliativo por parte dos servidores e a falta de clareza em relacao ao conteudo do relatorio final da avaliacao. Dentre as recomendacoes deste estudo, pode-se considerar como as mais relevantes a necessidade de: divulgacao dos resultados desta meta-avaliacao aos servidores; promocao de reunioes para conscientizar os servidores da importância da avaliacao, explicando sua fundamentacao legal, justificativas; e, capacitacao dos avaliadores da area de gestao de pessoas da CNEN.