Güreş Hakemlerinin Bazı Değişkenlere Göre İş Doyumlarının Analizi

Bu calismanin amaci Turkiye’de faal olarak gorev yapan gures hakemlerinin is doyumlarini cesitli degiskenler acisindan analiz etmektir. Arastirma grubunu Turkiye’nin farkli bolgelerinde ve illerinde gorev yapan 120 ulusal ve 42 uluslararasi gures hakemi olmak uzere toplam 162 kisi olusturmaktadir. Arastirmada veri toplama araci olarak 15 sorudan olusan Kisisel Bilgi Formu ve Minnesota Is Doyum Olcegi kullanilmistir. Verilerin analizinde tanimlayici istatistiklerden yuzde (%), frekans, ortalama ve standart sapma degerlerden yararlanilmistir. Bununla birlikte cesitli degiskenler arasindaki farklari ortaya koymak amaciyla bagimsiz gruplar t testi ve tek yonlu varyans analizinden (Anova) yararlanilmistir. Elde edilen bulgularda gures hakemlerinin yas ortalamalarinin 37 yas oldugu, tamamina yakinin erkek hakemlerden olustugu (% 95,4) buyuk bir kisminin aktif olarak gures yaptigi (%91,5) belirlenmistir. Sonuc olarak is doyumlari acisindan gures hakemlerinin orta duzeyde bir deger aldiklari tespit edilmistir. Hakemlerin is doyum duzeylerini artirmak icin terfi, gorevlendirme gibi uygulamalarin adil duzenlenmesi onemlidir. Is doyum ortalamalarini daha yuksege cekmek icin hakemlikten elde edilen gelirin artirilmasi, hakemlik kategorilerinin yukseltilmesi hakemlerin is doyum duzeylerini yukseltecegi dusunulmektedir. Bununla birlikte gorev aldiklari organizasyonlarda karsilastiklari sorunlarin (konaklama, ulasim, ucret, vb.) giderilmesi gereklidir.