进一步改革和完善“干部能下”机制

一、“干部能下”的内涵界定 对“干部能下”内涵的理解有广义和狭义两个方面。 从广义上看，“干部能下”一般是指干部的免职、辞职、降职和因其他原因离开干部队伍。 从狭义上看，“干部能下”一般是指除达到法定任职和退休年龄之外的免职、自愿辞职之外的辞职以及对干部的降职等。这三种情况的干部“下”来，一般情况下并非出于干部本人的主观意愿，多半是因为没有干好本职工作，或不胜任本职工作，或是工作中出现了重大失误，或是非本人意愿的职务被调整和工作调动。尤其是没有千好本职工作，