Movilidad laboral de los trabajadores con contratos eventuales: ¿mecanismo de inserción en empleos estables o regularizacion de la inestabilidad laboral?

espanolEn el presente articulo nos proponemos realizar un estudio del estado actual de los trabajadores contratados por intermedio de las Empresas de Servicios Eventuales (ESE) en la Argentina durante el periodo comprendido entre 2008 y 2011. Ademas nos interesa determinar cual es la probabilidad de insercion laboral de estos asalariados en empleos registrados con mayor estabilidad que el contrato eventual. Partimos de la nocion que el contrato laboral por tiempo indeterminado, de caracter continuo, con proteccion frente al despido y amparado por las regulaciones de los convenios colectivos y las organizaciones sindicales, constituye la forma de contratacion central que emergio en la economia occidental, y en nuestro pais en la etapa en la que se promovio la industrializacion por sustitucion de importaciones. La figura del contrato eventual y otras modalidades precarias de contratacion, que ganaron protagonismo con los gobiernos de corte neoliberal que se instalaron desde el golpe de Estado de 1976, representan un quiebre con respecto a las caracteristicas del contrato por tiempo indeterminado. En el contrato eventual se produce una triangulacion contractual de la que se deriva una relacion comercial entre firmas y dos relaciones laborales (una formal y otra informal). Es en esta triangulacion en la que se diluye la responsabilidad del empleador frente al asalariado y a partir de la cual se produce una fragmentacion del colectivo de trabajadores. EnglishIn this paper we analyze the current status of the workers hired through Temporary Employment Agencies (TEA) in Argentina since 2008 until 2011. In addition we are interested in determining these employees´ probabilities of employment in more stable jobs. The starting point of our theoretical approach is that the employment contract for an indefinite period, continuous, with protection against dismissal and regulations covered by collective agreements and trade union organizations, is the central form of personnel recruitment which emerged in the Western economy, and was promoted in our country during the import substitution industrialization model. The figure of the temporary contract, which gained prominence with neoliberal governments that were installed since 1976, represents a break with the characteristics of the indefinite contract. The temporary contract is rooted in a contractual triangulation: a commercial relationship between firms and two labor relations (formal and informal). This triangulation dilutes the employer's responsibilities and, therefore, implies workforce fragmentation. portuguesNeste artigo propomos um estudo sobre a situacao dos trabalhadores contratados atraves das Empresas de Trabalho Temporario (ETT) na Argentina entre os anos 2008 e 2011. Alem disso, queremos determinar qual e a probabilidade de insercao dos trabalhadores nos postos de trabalho registrados com maior estabilidade do que o contrato temporario. Partimos da ideia de que o contrato de trabalho por tempo indeterminado com proteccao contra os despedimentos e os regulamentos abrangidos por acordos coletivos e organizacoes sindicaise a forma de recrutamento central. A figura do contrato temporario e outras formas precarias de contratacao, que ganharam destaque com governos neoliberais que foram instalados desde a ditadura de 1976, representam uma ruptura com as caracteristicas do contrato por tempo indeterminado. No contrato temporario acontece uma triangulacao contratual de uma relacao de negocios entre empresas e duas relacoes de trabalho (uma formal e outra informal). E nesta triangulacao em que a responsabilidade do empregador com os trabalhadores e diluida e da qual sucede a fragmentacao da forca de trabalho.