Tension au travail et adhésion syndicale : une étude empirique à partir de données françaises

Cet article vise a determiner si la tension au travail (job strain), pouvant s’accompagner d’un manque de soutien social (iso-strain), accroit la propension des salaries a se syndiquer. L’etude s’appuie sur l’enquete REPONSE de 2011. Les resultats ne montrent aucun lien significatif entre la charge psychologique de travail et l’appartenance a un syndicat. Mais il apparait qu’etre expose a une certaine forme d’iso-strain a un effet positif sur la probabilite de syndicalisation. Les conclusions de cette etude vont dans le sens de l’approche en termes de frustration/agression ou du modele « exit-voice », reliant l’adhesion syndicale a l’insatisfaction au travail et au desir d’agir sur ses conditions de travail.