Relevanz und Kontext des Personalmanagements

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein entscheidender Unternehmenswert: Ihre Verfugbarkeit, ihre Fahigkeiten und ihre Motivation sind unumstritten wichtige Faktoren fur den unternehmerischen Erfolg. Um diese im Sinne der Unternehmensziele einzusetzen und zu nutzen, bedarf es eines uberlegten und nachhaltigen Managements. Hierfur ist das Personalmanagement zustandig. Es umfasst alle Handlungsfelder, die in Zusammenhang mit dem gezielten Einsatz der Ressource Mensch in einem Unternehmen stehen – heute und in Zukunft, in kleinen wie in grosen Unternehmen. Ein professionelles Personalmanagement, das sich an den Zielen und Planen des Unternehmens orientiert, ist fur die Wertschopfung eines Unternehmens von groser Bedeutung. Die wesentlichen Aufgaben der Personalarbeit sind sowohl fur Fachexperten aus dem Personalmanagement als auch fur Fuhrungspersonen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anderer Fachbereiche Grundvoraussetzung fur den Erfolg von Unternehmen.