Kompetenzerwerb in vernetzten Strukturen

Der Kompetenzerwerb und die Kompetenzentwicklung bilden zentrale Themen des Kompetenzmanagements, welches alle Prozesse der Personalgewinnung, des Personaleinsatzes und der Personalentwicklung systematisch bearbeitet. Es stellt sicher, dass die sich stets verandernden Anforderungen am Arbeitsplatz durch die verfugbaren Kompetenzen der Arbeitnehmer abgedeckt werden konnen. Verfolgt man die zahlreichen Beitrage um die Digitalisierung in Wirtschaft und Verwaltung, so wird deutlich, dass die Anforderungen an die Beschaftigten sich immer rascher verandern. Das bedeutet fur jedes Kompetenzmanagement, die Inhalte und Formen der bisherigen Kompetenzentwicklung zu uberdenken und neu zuzuschneiden. Ein zentrales Mittel hierzu wird in der Vernetzung gesehen.