Les Contrats Psychologiques à l’épreuve de la diversité : l’influence des facteurs organisationnels sur le schéma mental

Le respect de la diversite et les obligations RH d’agir sans discriminer modifient le contrat psychologique des employes et creent de nouvelles croyances afferentes sur la facon dont le travail doit etre realise. Notre recherche qualitative menee au sein d’une entreprise de travail temporaire en France offre une meilleure comprehension des croyances limitant ou favorisant l’integration de la diversite, et de la maniere dont elles se maintiennent. Malgre l’evolution des croyances, nos resultats pointent un decalage entre les convictions en faveur d’un management inclusif de la diversite et certaines pratiques dissonantes imposees par les clients.