HEMŞİRELERİN İŞ YAŞAM KALİTESİ VE ETKİLEYEN FAKTÖRLER

Amac: Tanimlayici turde olan bu arastirma, bir devlet hastanesinde calisan hemsirelerin is yasam kalitesini ve etkileyen faktorleri belirlemek amaciyla yapilmistir. Gerec ve Yontemler: Arastirmada orneklem secimine gidilmeden, calismaya katilmayi kabul eden tum hemsirelere ulasilmasi planlanmistir (N=360). Bu dogrultuda arastirmaya katilmayi kabul eden 284 hemsireye ulasilmistir. Arastirmanin verileri “Kisisel Bilgi Formu” ve “Hemsirelik Is Yasami Kalitesi Olcegi-HIYKO” kullanilarak toplanmistir. Verilerin analizi SPSS-21 istatistik paket programinda yapilmistir. Veriler Independent Sample t test, One-Way ANOVA ve Kruskal Wallis analizi ile degerlendirilmistir. Bulgular: Arastirmaya katilanlarin cogunlugunun (%81.7) “kadin”, %45.8’nin 25-38 yas grubunda, %56’sinin lisans mezunu oldugu ve buyuk cogunlugunun da (%91.2) klinik hemsiresi oldugu bulunmustur. Calismada Cronbach alfa katsayisi 0.75 ve hemsirelerin HIYKO ortalama puani iyi duzeyde (103.21±12.82 ) saptanmistir. Hemsirelerin tanitici ozelliklerinden yas grubu, calistigi birim, calisma yili ve calistigi vardiya sekli durumlarinin HIYKO alt boyutlarini etkiledigi ve aralarinda istatistiksel olarak anlamli fark oldugu saptanmistir(p<0.05). Sonuc: Hemsirelerin yas grubunun, calistigi birimin, calisma yilinin ve calistigi vardiya seklinin, calistigi birimde kendi istegi ile calisma durumunun, aldigi egitime uygun birimde calistigi dusuncesinin ve aldigi ucreti yeterli bulma dusuncesinin is yasam kalitesini etkiledigi saptanmistir. Bu sonuclara istinaden is yasam kalitesini iyilestirmek adina yasalar ve uygulamalarin yeniden gozden gecirilerek hemsirelerin desteklenmesi ve hemsirelerin is doyumlarini gelistirebilecek standartlarin olusturulmasi ve uygulamaya gecirilmesi onerilebilir. Ayrica hemsirelerin fiziki calisma kosullari gozden gecirilmeli, otonomi, kariyer ve terfi edebilme firsatlari taninmalidir.