융복합 시대 취업모의 모성역할적응에 모아애착 및 사회적 지지가 미치는 영향

본 연구의 목적은 영유아 자녀를 둔 취업모의 모성역할적응에 영향을 미치는 요인을 확인함으로써 취업모의 모성역할적응 강화에 필요한 정보를 제공하는 것이다. 연구대상은 경기도 소재 H시 거주 24개월 이하 영아를 둔 취업 모 137명으로 편의추출하였다. 자료는 기술통계와 t-test, ANOVA, 상관관계, 단계적 회귀분석을 이용하였다. 연구결 과, 모성역할적응은 모아애착(r=.488, p <.001), 사회적지지(r=.718, p <.001)와 정적 상관관계가 있었다. 취업모의 모성 역할적응에는 사회적지지(β =.616), 출생 시 아기상태(β =.123), 현재 모유수유 여부(β =.127) 및 모아애착정도(β =.141) 가 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 회귀분석의 설명력은 55.5%(F=43.487, p <.001)이었다. 연구결과 사회적 지지가 취업모의 모성역할적응에 영향을 미치는 가장 중요한 요인으로 밝혀진바 취업모의 모성역할적응을 위해 가족, 직장 및 지역사회에서의 사회적지지 강화를 위한 다양한 중재 전략이 요구된다.