PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SERTA PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN BARRU

ABSTRACT This study aims to (1) analyze the effect of training and development as well as promotion partially toward the employee performance at the Library and Archives Office in Barru Regency (2) analyze the effect of training and development and promotion simultaneously toward the employee performance at the Library and Archives Office in Barru Regency (3) analyze the most dominant variable affects the employee performance at the Library and Archives Office in Barru Regency. This study used a survey method by distributing questionnaires to 33 employees at the Library and Archives Office. The sample was determined by a saturated sampling technique and multiple linear regression for data analysis techniques. The results show that (1) training and development have a positive and significant effect toward the employee performance at the Library and Archives Office in Barru Regency (2) promotion has a positive and significant effect toward the employee performance at the Library and Archives Office in Barru Regency (3) training and development and job promotion simultaneously have a positive and significant effect toward the employee performance at the Library and Archives Office in Barru Regency.   Keywords: Training And Development, Job Promotion, and Employee Performance.     ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk 1. Menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan serta promosi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Barru. 2. Untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan secara promosi serta simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Barru. 3. Untuk menganalisis variable yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Barru. Penelitian ini menggunakan survey dengan menyebarkan kuisioner kepada 33 orang pegawai Dinas Perpuskataan dan Kearsipan Kabupaten Barru. Sampel ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Regresi linear berganda digunakan sebagai teknik analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1. Pelatihan dan pengembangan berpengaruh positif dan siginfikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Barru. 2. Promosi jabatan berpengaruh positif dan siginfikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Barru. 3. Pelatihan dan pengembangan serta promosi jabatan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Barru.   Kata kunci: Pelatihan Dan Pengembangan, Promosi Jabatan dan Kinerja Pegawai.