L’orchestration organisationnelle des attentes de reconnaissance sociale. Le cas d’un programme d’Université d’Entreprise

La reconnaissance au travail, concept en plein developpement, reste largement etudiee en sciences de gestion en tant que recompense. Certains auteurs soulignent pourtant la necessite d’etudier sa dimension sociale. Dans cette perspective, l’estime de soi permet l’emergence de processus organisationnels particuliers. Notre etude exploratoire au sein d’une universite d’entreprise, structure favorable a l’emergence de la reconnaissance sociale, propose d’etablir un cadre d’analyse des processus organisationnels permettant de prendre en charge et repondre aux attentes des individus en matiere de reconnaissance sociale.